作者：王杰

　　这个话题选自《荀子》第14篇《致士》篇。

　　“国以才立、政以才治、业以才兴”，荀子的这句话道出了人才在国家和社会中举足轻重的地位。从古至今，关于人才的讨论从未停歇，如何识才、用才、培养才，一直是社会进步的根基所在。中国历史上的察举制、九品中正制、科举制等制度，都旨在为国家提供人才，保障社会运转的良性循环。然而，什么是人才？人才的标准是什么？在这些问题上，荀子给出了他独到的见解，深刻阐述了人才的内涵和价值。

　　人才的定义：不仅仅是能力，更是品德

　　荀子在《致士》篇中，首先明确了一个核心观点：人才不仅仅是有能力的人，更是具备道德与品德的人。换言之，能为社会带来正向影响的，并非仅仅是那些知识渊博或技能高超的人，而是那些品德高尚、行为端正、能够以身作则的人。荀子指出，人才的标准，首先应从人的内在修养来衡量，而非仅仅依赖外在的能力和才艺。

　　荀子在谈到老师的标准时便明确指出：“不以学问为师，以德行为师”。这意味着，在选择领导者或教师等角色时，更重要的是看其为人处事的风范和道德水平，而不仅仅是看其是否具备广博的知识。这一观点打破了我们常见的“有学问即为人才”的传统看法，提出了德才兼备的标准，强调了品德在人才选拔中的重要性。

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　　君子与小人的区别：识人、用人之道

　　荀子进一步提出，区分人才的另一个重要标准是君子与小人的区别。在荀子看来，君子应具备最基本的道德原则和宽广的胸怀，能够以礼待人，宽容待事。小人则常常自私狭隘，缺乏长远的眼光，容易在小事上斤斤计较。君子的智慧体现在理性和情感的平衡中，他们不追求个人的短期得失，而是更加注重集体的利益和长远的目标。因此，选拔人才时，我们不仅要看其短期的表现，还要看其是否具有高远的眼光和深远的道德情怀。

　　识才与用才：知人善任

　　荀子对于识才的看法，不仅仅停留在对人才的评价上，还进一步提出了如何合理用才的问题。他强调，识人不单单是看一个人的能力是否出众，还要观察其是否有适应特定角色和任务的潜质。荀子以木材比喻人才：“树木有千种，适宜的器具各不同。”这意味着，不同的任务、不同的岗位需要不同类型的人才，而一味追求某一固定标准的人才，只会导致选才不当、用才不精。用人之道，首先是要认识到每个人的优缺点，知道如何把最合适的人放在最合适的位置上。

　　荀子在这方面的见解颇为深刻，他不仅认识到人才的多样性，还提醒统治者要善于发现、培养并任用人才，而不仅仅是让某些特定的能力或特质成为人才的唯一标准。一个国家或组织能够在人才的运作上做到知人善任，才是真正的智慧。

　　培养人才的环境与制度

　　除此之外，荀子还提出，人才的培养离不开社会环境和制度的支持。在他看来，国家的繁荣和社会的进步，离不开教育和良好的制度环境。无论是通过教育系统的完善，还是通过制度的激励和约束，才能为人才的成长提供肥沃的土壤。只有在公平、公正且富有激励机制的环境中，才能吸引到人才的涌现，并激发他们的潜能。

　　荀子对于国家如何培养人才也提出了具体的措施，他提到要注重选拔与训练，建立健全的选贤制度。这种制度不仅仅是为了挖掘和培养能人，更重要的是要塑造出具备高尚德行和责任感的贤人。对国家而言，人才的培养不应仅仅局限于培养技能和知识，更应该注重培养人才的道德品质和社会责任感。

　　荀子的人才观对当代的启示

　　今天，当我们回顾荀子的人才观时，我们可以发现其中有很多值得借鉴的地方。首先，荀子强调人才不仅仅是能人，还应具备高尚的道德品质，这对今天的用人标准依然具有深刻的意义。在现代社会，虽然技术、知识、能力等至关重要，但同样需要强调的是，只有具有良好道德的个体才能真正为社会和国家带来持久的贡献。

　　其次，荀子的知人善任和选才用才的思维方式，在现代企业管理、政府选拔等方面依然具有巨大的价值。通过科学的选拔制度，精确地发现每个人的优点，将其安置在最合适的岗位上，能够最大限度地激发人才潜能，推动社会和国家的进步。

　　最后，荀子关于培养人才的理念对我们现代社会的教育体系也提供了启示。人才的培养不仅仅依赖于知识的传授，更需要关注个人的全面发展，注重道德、情操和责任感的塑造。只有当社会为人才提供一个良好的环境，才能让人才充分发挥作用，为社会带来更多的贡献。

　　总结

　　荀子认为，人才不仅仅是能力的象征，更是品德和道德的体现。作为治国安邦的关键资源，人才应具备全面的修养，既要有扎实的知识和能力，也要有高尚的品德和责任感。通过学习荀子的人才思想，我们不仅能更好地识人用人，还能为培养出更多德才兼备的人才提供指导，这将为国家的长治久安和社会的繁荣昌盛奠定坚实的基础。